Практика хруст К сожалению, эта тема часто затрагивает мир разработчиков программного обеспечения.

Для тех, кто не знает, с хруст мы имеем в виду непропорциональное увеличение рабочего времени сотрудников, при этом смены, которые в значительной степени превышают ежедневные часы 12, также отказываются от правильной диеты, сна и, прежде всего, социальной жизни, чтобы иметь возможность соблюдать дату срочной доставки.

Соучредитель Путь Изгнания, Крис Уилсон хотел объяснить позицию Кофемолки Игры по теме на Reddit..

PDVG - Крис Уилсон Кранч
Крис "Хороший парень" Уилсон

Сам Уилсон говорит:Некоторые исследования заставляют их команды работать по 14 по часам в день, чтобы заполнить каждый патч всеми возможными исправлениями и возможными улучшениями. Иногда мы читаем наши заметки об исправлениях и отзывы сообщества, которые часто хотят задать то же самое. Но я не буду руководить этой компанией таким образом"

Действительно подход Кофемолки Игры это очень отличается, поскольку они пытаются установить себе краткосрочные цели, чтобы не прыгать через обручи непосредственно перед датой выпуска нового обновления.

Это, очевидно, не означает, что слабость побеждается внутри компании, учитывая, что, когда это требуется, особенно близко к обновлениям сплавов, также проводится внеплановая работа, но при этом необходимо оставить команду разработчиков с «хороший баланс между работой и личной жизнью".

Проблема Хруст, По словам Уилсона, он рождается прежде всего в небольших группах разработчиков, которые, будучи неспособными нанять других сотрудников, должны в силу обстоятельств работать с имеющимися людскими ресурсами, приходя к почти нечеловеческому рабочему времени.

В частности, Уилсон считает, чтовыжимать«Эти команды, уже перегруженные работой, не всегда приводят к желаемому результату, но, видимо, в мире игровой индустрии это один из немногих, кто так думает об этом».

Просто приведу пример Путь изгнанияВ заключение Уилсон сказал, что новый патч, 4.0.0, принесет множество новых функций и улучшений в их игру, но не в ущерб здоровью их сотрудников, оставляя за собой право откладывать дальнейшие обновления в будущем, чтобы дать их командам время на выполнение. вещи в нужное время, не отказываясь от своей жизни вне работы.